Al ofrecer su punto
de vista sobre el “Convenio de Concertación para la Implementación y Fomento al
Teletrabajo en la CDMX”, firmado esta mañana, el presidente del Centro
Empresarial COPARMEX en esta capital, Jesús Padilla Zenteno destacó que sólo
falta institucionalizarlo como parte de una nueva cultura, ya que en los hechos
todos los días se practica.
El jefe de gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, anotó por su
parte que a las iniciativas de su administración para elevar la calidad de vida
de los capitalinos, como han sido entre otras la Universidad a Distancia y la
Licencia Paterna-Infantil, se agrega ésta.
“Hoy estamos presentando buenas cuentas, estamos lanzando una acción que estoy
seguro llegará a ser nacional, una acción en todo el país de los trabajadores,
no sólo del gobierno, sino también de todas las empresas”, destacó.
Aquí en México el Teletrabajo está creciendo, hay ejemplos como Suecia, un país
altamente desarrollado donde 32% de su fuerza laboral está realizando ya
Teletrabajo por lo menos un día a la semana, afirmó el gobernante, para
agregar: “Finlandia no tenemos ninguna duda que es una potencia en bienestar
humano con 28%; en Estados Unidos 20% de personas empleadas tiene esta forma de
trabajo. En América Latina Costa Rica ya cuenta con el decreto donde se
promueve el Teletrabajo en Instituciones públicas; Perú ya tiene reglamento,
Colombia ley y decreto que lo reglamenta; no es algo que no funcione, ya está
aprobado y la Ciudad de México es parte de esto”.
Padilla Zenteno consideró que “desde luego en la firma de este convenio destaca
la visión del Jefe de Gobierno con el acompañamiento de la Secretaría del
Trabajo para poder impulsar una tarea fundamental que tiene que ver con un
reto, con una nueva cultura de cómo debemos actuar en materia laboral, como
debemos hacer este nuevo ejercicio de convivencia con nuestros colaboradores”.
Añadió que, sin duda, son medidas integrales para conciliar la vida familiar
con la laboral, estableciendo horarios flexibles, escalonados, mejorando no
solamente la movilidad urbana sino también la movilidad social y ayudando que a
los costos fijos de las empresas y de quienes son nuestros colaboradores
disminuya. No solamente son los tiempos que se ocupan en el traslado, no
solamente son las 33 millones de horas hombre que se pierden al día de
productividad, no sólo son los 60 mil millones de pesos que perdemos en
congestión. Esto tiene que ver también en ahorros como un precedente a favor de
los trabajadores”.
Padilla Zenteno asumió que “el Teletrabajo lo ocupamos de manera cotidiana
todos, no hay ninguno de nosotros que no reciba un correo electrónico, no hay
ninguno de nosotros que no haya recibido una instrucción por Whatsapp o le
damos una orden a alguien. Practicamos el Teletrabajo todos los días, a todas
horas estamos en línea, lo que necesitamos es una nueva cultura, es un método,
son mecanismos institucionales que debemos impulsar a través de esta iniciativa
del Gobierno de la Ciudad y el acompañamiento lo tenemos que llevar acabo
porque es conveniente”.
Amalia García Medina, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX
destacó “la decisión de nuestro jefe de gobierno Miguel Ángel Mancera por una
ciudad inteligente que utiliza las tecnologías de la información en la era del
conocimiento para mejorar la vida de todos sus habitantes y personas que acuden
a ella a diario a trabajar. La Ciudad de México ha sido pionera en poner en el
centro del debate que se construya una vida distinta en esta megalópolis tan
compleja como es la Ciudad de México y la Zona Metropolitana”.
Dijo que la presencia de la iniciativa privada, de la academia, de la ANUIES,
de la Facultad de Economía de la UNAM y de los sindicatos, entre otros actores,
es fundamental porque se trata de un ejercicio que ya existe, que es exitoso y
porque muestra la voluntad de la formación en el crecimiento digital y, por
supuesto, porque lo que está en el centro es que se nos garantice mayor
productividad y al mismo tiempo derechos laborales, los mismos que están
consagrados en nuestro estado de Derecho”.
Noémie Feix, oficial de Empleo de la Oficina de Países de la OIT para México y
Cuba, dijo que el trabajo a distancia se entiende como el trabajo adecuado con
auxilio de medios de telecomunicación o por medio de una computadora, según el
cual afirma un estudio reciente del organismo internacional, el Teletrabajo
representa una oportunidad para mejorar el equilibrio de vida profesional y
personal dado que constituye una significativa reducción en términos de tiempos
de traslado.
“Pasar menos horas en el transporte y más horas con la familia es un beneficio
para la mayoría de los trabajadores sobre todo en ciudades como la Ciudad de
México; el Teletrabajo ofrece horarios flexibles para los trabajadores y una
autonomía en el trabajo que en ciertos casos puede permitir el incremento de la
productividad tanto de los empleados como de las empresas”, abundó.
Roberto Martínez Yllescas, director del Centro de la OCDE en México para
América Latina, dijo que la iniciativa está en la frontera de la innovación en
términos de política laboral, de políticas de sustentabilidad y de inclusión.
“Durante los últimos 10 años hemos recolectando evidencia internacional y hemos
caído en cuenta que el Teletrabajo es una poderosa herramienta para evitar el
excesivo tráfico en las ciudades, la congestión de tráfico y con ello
beneficiar el medio ambiente”, expresó.
Martínez Yllescas ponderó el “costo de oportunidad en el tiempo en el que los
individuos dedican a transportarse a sus lugares de trabajo y que puede ser
recuperado a través del Teletrabajo, y este costo de oportunidad casi cuatro
horas en el transporte cuando la gente recorre grandes distancias en una ciudad
como la nuestra, se puede de otra manera utilizar en el desarrollo de nuevas
competencias, destrezas y habilidades digitales, y esto es la clave para poder
hacer frente a un fenómeno que nos tiene muy ocupados en la OCDE a escala
mundial”.
Finalizó diciendo que “todavía falta mucho por hacer porque en general en los
países de la OCDE no hay un mayor acceso a esquemas de Teletrabajo para las
mujeres, lo cual nos dice que todavía hay un espacio para darle un impulso de
carácter progresivo a las políticas de Teletrabajo enfocándolas particularmente
en el bienestar de las mujeres”.
