En octubre de 2025, los anuncios de despidos en empresas estadounidenses alcanzaron cifras alarmantes, marcando el peor mes de octubre en 22 años, según un informe publicado por Challenger, Gray & Christmas. Los despidos anunciados el mes pasado superaron los 153.000, lo que representa un incremento del 175 % con respecto al mismo mes del año anterior. Este es el mayor aumento en octubre desde 2003. En los primeros diez meses del año, los despidos acumulados superaron el millón, lo que supone un aumento del 65 % en comparación con el mismo periodo de 2024 (CNN, 6 de noviembre de 2025).
Este auge de despidos ha sido atribuido en gran medida a la transformación del mercado laboral provocada por la adopción acelerada de la inteligencia artificial (IA). Según el informe, “una tecnología disruptiva está cambiando el panorama” de empleo en Estados Unidos, algo que no se había observado desde los primeros años del siglo XXI. Grandes empresas como Amazon y Target han sido responsables de una parte significativa de los recortes, y varias de ellas han vinculado sus decisiones a la automatización y la IA. En este contexto, los despidos no necesariamente implican un aumento inmediato en las tasas de desempleo, pero sí reflejan una tendencia creciente hacia la reestructuración laboral (CNN, 6 de noviembre de 2025).
La firma Challenger, Gray & Christmas también señaló que el mercado laboral estadounidense se está “normalizando” tras el auge que se experimentó durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, advirtió que factores como la “moderación del gasto de los consumidores y las empresas” y el “aumento de los costos” están presionando a las empresas a reducir su personal. A pesar de esto, el informe dejó claro que la tendencia de despidos es en gran medida impulsada por el avance de la IA y sus capacidades para reemplazar tareas humanas en diversos sectores, especialmente en empresas tecnológicas y de retail (CNN, 6 de noviembre de 2025).
Otro factor que ha dificultado una evaluación precisa de la salud del mercado laboral ha sido el cierre más largo de la historia del Gobierno de Estados Unidos. Este cierre ha provocado la suspensión de las estadísticas económicas oficiales desde principios de octubre, lo que ha dejado a los responsables políticos y económicos sin datos cruciales como los informes de empleo y las cifras de crecimiento mensual de las nóminas. La ausencia de estos informes ha complicado la labor de la Reserva Federal, que se ha visto obligada a recurrir a fuentes alternativas, como los datos de nóminas del sector privado, para evaluar el estado de la economía (CNN, 6 de noviembre de 2025).
En este escenario incierto, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, expresó en una reciente conferencia de prensa que “los datos privados no pueden reemplazar las cifras gubernamentales, ampliamente conocidas como el ‘patrón de oro’ para medir la economía más grande del mundo”. La falta de estos datos oficiales podría desbaratar las decisiones de política monetaria y afectar negativamente las perspectivas de recortes de tasas de interés en el futuro (CNN, 6 de noviembre de 2025).
El panorama laboral de EE.UU. enfrenta ahora una encrucijada, con un mercado de trabajo que se adapta a nuevas tecnologías, pero que también enfrenta desafíos derivados de factores económicos externos. Si bien la IA promete mejorar la eficiencia y la productividad, también está provocando una disrupción significativa en los empleos tradicionales, lo que genera incertidumbre sobre el futuro del empleo en el país.
