Por Luis E. Roche

Me siento entusiasmado y esto lo genero en mi día. Reitero mi agradecimiento por esta oportunidad que se me da para compartir algo que te podrá ser de provecho en tu vida, así como es en la mía.
Los logros de una empresa son el resultado del conjunto de logros individuales que generan los que colaboran en ella. Esto hace que cualquier empresa sea un ser único e independiente. Depende de sí misma y cómo esté conformada con sus diferentes partes para lograr su propio éxito. Mucho de lo que determina lo que puede llegar a lograr una empresa es porque tiene un claro propósito de existir, tiene una misión, acompañada de una visión de cómo lograrlo, con los valores (actitudes) que le van a ayudar a lograrlo. Esto es único, como el ADN.
El comportamiento y desempeño de la empresa definitivamente depende de sus integrantes (desde los socios hasta los empleados), sólo que la conversación colectiva varía en cierto grado con las conversaciones personales de cada integrante. Es importante ante cualquier toma de decisión que los colaboradores puedan separar este tipo de conversaciones, de inquietudes sobre lo que es necesario para la empresa y lo que es necesario para ellos. Ya seas dueño de tu negocio o trabajes para alguien más, es necesario que puedas hacer dicha separación. Es claro que siendo empleado eres contratado por tus habilidades y capacidades para llevar a cabo los requerimientos del puesto donde te encuentres. A la hora de tomar decisiones debes de hacer consciencia sobre si tu elección es importante para ti o es para la empresa.
Al usar tus propios juicios debes de tener cuidado en revisar si es para el mayor interés de la empresa. Si actúas de manera que te dejas llevar por tus propios intereses sin respetar los de la compañía entonces se estará comprometiendo el avance que pudiera tener esta. Debes de tener claro que tus objetivos personales (y profesionales) no son los mismos que los de la empresa. Deben de estar alineados; sin embargo, no son iguales. La empresa tiene en sí un propósito específico que seguir que es guiado por una misión, una razón de ser, que es única y no tiene nada que ver contigo.
Claro ejemplo de esto es cuando al mejor vendedor lo nombran gerente de ventas porque es excelente en lo que hace. Saber vender no significa saber cómo llevar a un equipo de trabajo a metas específicas y poder administrar los recursos para lograrlo, sin embargo sucede. Esto puede afectar el desempeño de la empresa misma. No tener las capacidades necesarias generará una insatisfacción tanto en el nuevo gerente como con la gente a su cargo, donde se comprometerán las metas.
De otra forma, también sucede con los socios o dueños de empresas. Hacen acuerdos con otras empresas y con personas por el tipo de relación que tienen, basándose en la confianza recibida por las otras personas, pero realmente no es lo que requiere la empresa. Esto se traduce a posibles fallas en tiempos y formas en lo que recibe la empresa a cambio, pensando que la empresa no se verá afectada, y que las relaciones tienen mayor peso que los resultados que se puedan tener.
Recuerda que tus resultados hablarán de ti. Pero tu éxito en una empresa lo lograrás anteponiendo tus propias necesidades, para poder discernir qué es lo que más le conviene a la empresa, ya sea tuya o para la que trabajas. Debes de tener claro sus necesidades, qué es lo mejor para que la empresa cumpla su misión. Si lo logras, ese resultado también será tuyo.

Tú tienes el poder de controlar tu vida… ¡Úsalo!

Por Raúl Sales Heredia

Después de que los candidatos de los diferentes partidos políticos se tiraron detritos y hasta la cubeta en la que los llevaban, después de que se acusaron de cosas tan banales como preferencias sexuales hasta de suma importancia como nexos con el narcotráfico, ahora los ganadores salen a agradecer la “confianza” depositada en ellos y en su primer discurso hablan de unidad y de trabajo conjunto, de dejar atrás las campañas y construir hombro con hombro el futuro. Los partidos políticos, por otro lado, se cuelgan medallas victoriosas o cintas de luto de pérdidas irreparables de estados a gobernar.

¿Y el ciudadano? Ese ciudadano que escuchó acusaciones de una terrible saña, ese ciudadano que votó por los que aparecían en las boletas pero que no tuvieron voz en su designación previa lo que los hizo elegir al menos malo, al que les pareció menos incongruente o (lamentablemente) al que más souvenirs de campaña les dio. Ese ciudadano que fue determinante, es probable que ahora sea relegado a segundo plano mientras los vencedores entablan negociaciones con otros grupos políticos que les permitan gobernar sin trabas.

En el mejor de los casos, el que obtuvo más votos, no llegó al 50% es decir, menos de la mitad de los que acudieron a votar y si incluimos a los que se abstuvieron, quien ganó con “amplia” ventaja estaría representando a 3 de cada 10 ciudadanos o en el vaso medio vacío, 7 de cada 10 no votaron por el que los gobernará y cuando un 70% de tus gobernados no está contigo, es que algo está mal, terriblemente mal, es casi imposible que confíen en las instituciones y en las acciones que se realizarán y eso hará que los nuevos gobernantes electos inicien sus administraciones con la misma actitud que sus campañas… posicionándose, haciendo eventos populares en el aún vigente (y útil) estilo romano de “pan y circo” y en el sentido de entretenimiento, está bien pues con eso, la gente estará contenta, se sentirá atendida pero, de esta forma, recursos que podrían destinarse a cuestiones de carácter urgente como son salud, educación, seguridad e infraestructura, se canalizarán en “quedar bien” cuando en realidad, quedar bien, ser querido y respetado debería ser consecuencia del trabajo realizado, de la mejora en las condiciones de vida, en la generación y distribución de riqueza, del abatimiento del analfabetismo, de sistema de salud humanitario, de calidad y de protección y servicio al ciudadano.

Es complicado cuando el sistema de partidos se perpetua, cuando no hay una segunda vuelta que legitime la mayoría, cuando la ideología es de nombre y vemos alianzas que en papel serían imposibles, cuando se deslindan de la derrota culpando al “mal gobierno” cuando fueron ellos los que los seleccionaron hace unos años, entonces, la culpa será del “voto de castigo” a la persona que, impacta en el partido pero, el partido no será culpable pues fue la persona (ustedes disculpen lo confuso pero, así de confuso está, así de confuso lo manejan y así de confusos nos quieren tener).
¿Y el ciudadano tendrá voz o también los congresos responderán a los partidos en lugar de hacerlo a los votantes de su distrito? ¿Quien gobierne lo hará para todos o solo para aquellos que le fueron “fieles”? En teoría, aquellas personas que resultaron electas deberían de olvidarse de sus partidos y de la competencia en elecciones, pues se convierten en servidores públicos y el pueblo en conjunto amalgama diferentes formas de pensamiento, sin colores partidistas ni ideas preconcebidas a tres o seis años, el pueblo en conjunto merece entrega total y estará (o debería estar) por encima de cualquier proyecto personal o de grupo.

Así que cuando les den las gracias por “su confianza” recuerden que no solo es la confianza lo que depositaron en ellos, sino también su futuro y ellos no son los jefes, sino empleados encargados de brindarnos un mejor futuro, pero mientras no tengamos conciencia de la responsabilidad que implica ser ciudadano, no tendremos el peso que requerimos para exigirles un buen gobierno y que cuando la pregunta sea ¿y el ciudadano?, la respuesta sea: aquí está y aquí responden.