Equidad de género, clave para la transición energética
Las mujeres ocupan el 32% de los empleos en energía renovable. Mérida, Yucatán a 08 de marzo de 2019. La industria de las energías renovables alca
La industria de las energías renovables alcanzó a emplear mundialmente a 10.3 millones de personas al cierre de 2017, con un 32% de ellas del género femenino. Se estima que, en el año 2050, los puestos de trabajo en renovables alcanzarán la cifra de 29 millones y el principal desafío para entonces, será cerrar esa brecha entre géneros. En general, el género femenino ha estado insuficientemente representado, desde hace mucho tiempo, en los empleos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), con una participación al día de hoy del 28% en ese sector. En contraparte, dentro de la industria del petróleo y gas, la participación femenil solamente alcanzó un 22%. De modo que, a pesar de que las energías renovables presentan un dato mas alentador, aún es insuficiente y se encuentra lejos de la igualdad plena.
Para celebrar hoy viernes 08 de marzo el Día Internacional de la Mujer 2019, la Organización de la Naciones Unidas (ONU), eligió el tema: “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”.
En el marco de esta celebración, el Ing. Raúl Asís Monforte González, presidente del Consejo Directivo de la Asociación Mexicana de Energía Renovable y Medio Ambiente A.C., manifestó que la transición energética global que ya está en marcha, impulsada por el dinamismo de las energías renovables, está ocasionando cambios sistémicos y de largo alcance en nuestras sociedades, pero en especial está ofreciendo una oportunidad sin precedentes para alcanzar en este sector una mayor inclusión e igualdad. Dijo también que acelerar el despliegue de las energías limpias, puede tener un impacto destacado en el alivio de la pobreza, la creación de empleos, y la mejora del bienestar, todo esto mientras se fortalece la equidad de género.
Monforte González apuntó que, entre las empresas de la península de Yucatán dedicadas a energía renovable, un 45% de los puestos administrativos o de oficina los ocupan mujeres muy talentosas, sin embargo, en las posiciones de las cuadrillas de instalación, la participación es casi nula debido a la rudeza que esta labor implica, por la exposición constante al calor y los rayos del sol, carga de materiales, equipos, y operación de herramientas pesadas. Aún así, la Asociación que representa está trabajando en integrar cada vez mas mujeres a estos equipos de trabajo.
Recordó que hace algunos años, cuando aún era Secretario General de la ONU, Kofi Annan dijo que “la igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y la construcción de un buen gobierno”.
Está claro entonces que, para que la industria de las energías renovables alcance todo su potencial, tiene que captar, comprometer y retener un mayor número de mujeres. Pero además deberá procurarse su promoción personal y profesional, ya que sus contribuciones y liderazgo serán cruciales para asegurar que los sistemas energéticos del futuro sean capaces de satisfacer las necesidades de una sociedad moderna, que mira el porvenir con optimismo y en la cual nadie debe quedar rezagado.
La industria de las energías renovables, no puede permitirse el lujo de privarse de las capacidades críticas, el talento, y los valiosos puntos de vista que el género femenino puede aportar al sector a la hora de tomar decisiones clave, desde priorizar inversiones, hasta definir aspectos de diseño en los proyectos, temas que son indispensables para asegurar una transición energética exitosa. Así que promover y alcanzar en el corto plazo la equidad de género, debe considerarse un asunto de la más alta prioridad tanto en las organizaciones del sector público como de la iniciativa privada relacionadas con la energía. Esto no es solamente una cuestión de justicia fundamental, sino que se convierte en algo esencial para poder perfilar resultados positivos de desarrollo social y económico.
Para finalizar, apuntó que las mujeres tienen mucho que contribuir en la hoja de ruta hacia una transición energética que sea renovable, resiliente, libre de carbono, distribuida y eficiente. Es cierto que aún prevalecen importantes desbalances tanto en mercados altamente desarrollados como en las comunidades en donde las renovables aún están abriéndose paso, pero con la implementación inteligente de medidas que atiendan esto desde los gobiernos y al interior de las empresas, será posible derribar algunas barreras y superar los desafíos que les permitan a ellas asumir un papel cada vez más determinante en la toma de decisiones en energía renovable en todo el planeta.