La Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) ha aplazado el emplazamiento de huelga hasta mediados de marzo como parte del proceso de negociación para un aumento salarial con los sindicatos que agrupan a trabajadores de la institución, informaron fuentes oficiales y sindicales.
La decisión se tomó tras la instalación de una mesa permanente de diálogo entre las autoridades universitarias y los representantes de los trabajadores con el objetivo de analizar la situación presupuestaria de la casa de estudios y las peticiones de ajuste en los salarios acordes al ejercicio contractual de este año.
El rector de la UADY, Carlos Alberto Estrada Pinto, explicó que las conversaciones forman parte de la revisión del contrato colectivo de trabajo y de las negociaciones de incremento salarial que se llevan a cabo de forma ordinaria en años pares. Asimismo, señaló que, aunque inicialmente el emplazamiento a huelga estaba programado para enero, fue pospuesto hasta marzo para dar más tiempo a las negociaciones.
De acuerdo con lo informado por las partes involucradas, los sindicatos han solicitado un aumento salarial del 15 % para todo el personal, mientras que la universidad está sujeta a los lineamientos federales en materia presupuestaria, que contemplan un incremento del 4 % directo al salario y un 2 % en prestaciones no ligadas al salario, además del ajuste derivado del aumento del 13 % al salario mínimo general.
El rector explicó que la institución se encuentra también en la etapa de revisión del convenio de asignación de recursos financieros, documento que ya fue enviado a la autoridad federal pero que aún no ha sido autorizado formalmente, lo que complica definir de inmediato un acuerdo salarial definitivo.
Asimismo, Estrada Pinto precisó que en caso de no alcanzarse acuerdos antes de la fecha límite establecida para marzo, existe la posibilidad de solicitar al juez laboral una prórroga si los avances de las negociaciones son calificados como sustanciales, aunque aclaró que de no prosperar esta alternativa la huelga podría concretarse conforme al emplazamiento vigente.
En este contexto, los trabajadores agrupados en los sindicatos administrativos, manuales y académicos esperan que el diálogo permita llegar a un consenso que contemple tanto el aumento salarial como las condiciones laborales generales, evitando así un conflicto laboral que pudiera afectar las actividades académicas de la universidad.
