Empresas de Yucatán deberán cumplir con la jornada laboral de 40 horas: Coparmex

Las empresas de Yucatán deberán cumplir con la reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales, independientemente de las diferencias que el sector privado pueda mantener respecto a la reforma, aseguró la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la entidad.

David Reyes Aguiar, presidente de Coparmex Yucatán, señaló que el empresariado local respetará las nuevas disposiciones laborales y realizará los ajustes necesarios conforme avance el calendario establecido para la aplicación de la reforma.

“Somos respetuosos de la ley y se va a aplicar conforme se ha legislado”, afirmó Reyes Aguiar al referirse a la postura que mantendrán las empresas ante los cambios en la duración máxima de la semana laboral.

El dirigente empresarial reconoció que dentro del sector privado existen diferencias respecto a algunas políticas laborales y fiscales; sin embargo, sostuvo que estas discrepancias no implican que los patrones pretendan incumplir las nuevas obligaciones. Para Coparmex Yucatán, el respeto al marco jurídico debe mantenerse aun cuando existan desacuerdos sobre determinadas reformas.

La reducción de la jornada se realizará de manera progresiva. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante 2026 se mantiene el límite de 48 horas semanales; en 2027 bajará a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y finalmente, en 2030, se llegará a las 40 horas por semana. La modificación no deberá significar una disminución en el salario de las personas trabajadoras.

El esquema gradual busca dar tiempo a los centros de trabajo para reorganizar sus operaciones y adaptarse a las nuevas condiciones laborales. Para las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, el cambio podría implicar modificaciones de turnos, ajustes administrativos e incluso la contratación de personal adicional para mantener sus niveles de operación.

En este contexto, Coparmex Yucatán también reiteró sus críticas al Impuesto Sobre Nómina (ISN). Reyes Aguiar consideró que este gravamen eleva los costos relacionados con la contratación y puede convertirse en un obstáculo para la creación de empleos formales, por lo que planteó la necesidad de impulsar políticas públicas que faciliten la generación de nuevas plazas laborales.

La posición del organismo empresarial apunta así a dos frentes: cumplir con la nueva legislación laboral y, al mismo tiempo, solicitar condiciones que permitan a las compañías enfrentar los costos derivados de su implementación. Con el inicio de la reducción efectiva de horas previsto para 2027, las empresas yucatecas tendrán que comenzar a preparar sus estructuras laborales para una transformación que culminará en 2030 con la semana laboral de 40 horas.