Sindicato hotelero de Yucatán exige cumplir Ley Silla y negocia jornada de 46 horas

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronómica, del Comercio en General y Similares de Yucatán exige a los patrones del sector cumplir con la Ley Silla, respetar los contratos colectivos y prepararse para la reducción de jornada, mientras alista revisiones salariales y contractuales que afectan a alrededor de 800 empleados en 80 centros de trabajo del estado.

Gustavo Escobar, secretario general del organismo, advirtió que aún existen pendientes con algunas empresas hoteleras en materia de condiciones laborales y prestaciones, y llamó a los empleadores a resolver esas diferencias mediante el diálogo antes de que escalen a conflictos formales.

Uno de los puntos urgentes es la aplicación de la Ley Silla, vigente desde el 17 de junio de 2025. Escobar precisó que todavía hay establecimientos donde la norma no se ha incorporado a los reglamentos interiores ni se garantiza el acceso a asientos conforme a las funciones de cada trabajador, lo que constituye un incumplimiento legal. El dirigente también planteó el respeto irrestricto a los contratos colectivos: sostuvo que las empresas deben negociar con la representación sindical cuando las condiciones laborales estén reguladas por esos acuerdos, sin recurrir a convenios individuales para eludir obligaciones de grupo.

La reducción de la jornada laboral a 46 horas semanales, cuya primera etapa está prevista para el 1 de enero de 2027 como parte de la transición gradual hacia las 40 horas, ocupa también la agenda sindical. Escobar advirtió que el cambio no debe convertirse en pretexto para incrementar las cargas de trabajo ni para dejar vacantes sin cubrir en áreas como restaurantes, cocina, recepción y otros servicios que operan los siete días de la semana. «Reducir las horas debe permitir que los empleados tengan más tiempo para su vida personal y familiar, no que realicen las mismas tareas en menos tiempo», sostuvo.

En cuanto a las revisiones salariales y contractuales, Escobar explicó que las fechas varían según cada hotel y que los porcentajes de incremento se definirán tras consultar a los trabajadores en asambleas; por ahora no hay un porcentaje general establecido. Además del salario, las negociaciones contemplarán prestaciones como propinas y entrega de uniformes. El sindicato tiene previsto formalizar las solicitudes una vez concluidas esas asambleas de base.