En el marco del Encuentro Regional Sur de la Coalición Mexicana LGBTTTI, celebrado en Mérida, Yucatán, se llevaron a cabo importantes diálogos enfocados en la homologación de la Iniciativa de Ley de Cupo Laboral Trans, adaptándola a la normatividad de cada estado y asegurando el uso de lenguaje inclusivo que reconozca y respete a las personas trans y no binarias.
Las actividades se desarrollaron en las instalaciones de la Dirección de Desarrollo Social y Combate a la Pobreza del Ayuntamiento de Mérida. Samantha Arellanes Balderas, presidenta de la Coalición Mexicana LGBTTTI, explicó que la iniciativa busca ser una ley general que también se integre a nivel estatal. Además, se están considerando convenios de colaboración con gobiernos estatales y municipales para su implementación efectiva.
Durante el encuentro, se organizaron grupos de trabajo conformados por personas trans y no binarias, quienes se dedicaron a analizar el marco jurídico estatal, especialmente la Ley del Trabajo, para identificar y proponer modificaciones que incluyan a todas las identidades de género. Se enfatizó la importancia de utilizar términos generales como “las personas” en lugar de “las y los”, para asegurar la inclusión de personas no binarias.
La primera fase de la Ley de Cupo Laboral Trans se centró en capacitar a personas trans en todo el país, brindándoles herramientas para organizar información, profesionalizarse en el conocimiento de las leyes y realizar cabildeo político. En esta etapa, se busca adaptar la iniciativa a las necesidades específicas de las personas trans y no binarias en Yucatán, asegurando su inclusión en el ámbito laboral.
La activista Samantha Arellanes destacó que las personas trans y no binarias enfrentan altos niveles de discriminación en el ámbito laboral, y que el cambio de paradigma debe comenzar desde el lenguaje utilizado en las leyes. Es fundamental que la legislación se refiera a “las personas” para no excluir a ninguna identidad de género.
En cuanto al contexto jurídico de Yucatán y los derechos de la comunidad LGBTTTI, Arellanes mencionó que, tras reuniones con autoridades del Ayuntamiento de Mérida, se están tomando medidas para elaborar una agenda inclusiva. Esto posicionaría a la capital yucateca como una de las ciudades pioneras en México en generar un panorama inclusivo y respetuoso hacia todas las identidades de género.
Este esfuerzo representa un paso significativo hacia la igualdad y la inclusión laboral de las personas trans y no binarias en Yucatán, promoviendo un entorno más justo y equitativo para todas las personas, sin importar su identidad de género.
