Ciudad de México, 8 marzo de 2019.- En el contexto del Día Internacional
de la Mujer que proclama la participación de las mujeres en la sociedad en
igualdad de condiciones que los hombres, los ingresos y oportunidades para
ellas en el campo laboral siguen siendo menores que las de los hombres, de
acuerdo con datos arrojados por la Encuesta Nacional de Egresados 2018, realizada
por el Centro de Opinión Pública de UVM y Profesionistas.org.mx.
Al
analizar la evolución del salario en relación al primero y los siguientes
empleos de los profesionistas, encontramos que las mujeres reciben sueldos
menores a los de los hombres, tanto en su primer empleo como en el que tienen
actualmente.
En el primer empleo, son las mujeres las que
ganan los sueldos más bajos, por ejemplo, mientras que 68% de los hombres
reciben sueldos menores a 8 mil pesos, en el caso de ellas, este porcentaje aumenta
a 74%.
En el empleo actual, la proporción de mujeres
que recibe sueldos superiores a 15 mil pesos es 10% menos que los hombres con
el mismo salario, es decir, 30% de las mujeres y 40% de los hombres obtienen un
salario superior a 15 mil pesos. Esta diferencia existe independientemente del
área de estudio, por ejemplo, mientras que 28% de las mujeres egresadas del
área de las ciencias naturales, exactas y de la computación gana más de 15 mil
pesos, los hombres en este mismo rango representan 37%. La misma situación se
repite en el área de salud, donde 31% de las mujeres gana más de 15 mil pesos,
en contraste con el 45% de los hombres.
También pueden apreciarse diferencias respecto
a las prestaciones, promociones en el trabajo o tipo de contratación. Por
ejemplo, 58% de las mujeres no obtuvo ninguna promoción en su primer empleo
(versus 51% de hombres), es decir, son más los hombres quienes reciben
promoción en su primer trabajo, en relación con las mujeres. Entre las mujeres
que sí tuvieron promociones o crecimiento, 23% fue de puesto (4% menos que los
hombres); 21% tuvo una mejora en su sueldo (4% menos que los hombres) y un
menor porcentaje, 65%, recibe su salario por nómina (versus 69% de los hombres,
con lo que podría hablarnos de menor estabilidad y formalidad en el trabajo).
