La propuesta
y acción de la Confederación Patronal de la República Mexicana para establecer en
el País una Nueva Cultura Salarial, está
alcanzando su primer gran objetivo.
El impulso de la COPARMEX para motivar una
discusión profunda y técnica sobre los niveles que deben alcanzar las
remuneraciones base en la economía, está llevando a que por primera vez desde 1995,
el Salario Mínimo General alcance la
llamada Línea de Bienestar determinada
por el Consejo Nacional de la Política de Desarrollo Social, el CONEVAL, con
base en un acuerdo tripartita y unánime del Consejo
de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI).
Derivado de
dicho acuerdo, el Salario Mínimo General Nacional
será a partir del 1 de Enero de 2019 de $102.68 pesos diarios. Esta suma se
determinó partiendo del actual SMG de 88.36 pesos diarios, adicionado de un
incremento nominal en pesos, a través del llamado Monto Independiente de Recuperación el MIR de $9.43 pesos diarios,
y considerando un ajuste porcentual (ligado a la inflación) del 5.00%.
Por otra
parte, y en una decisión mucho más cuestionada y claramente resultante del
impulso del Gobierno Federal, la CONASAMI determinó crear una nueva Zona
Económica Salarial en los municipios ubicados en los 25 kilómetros inmediatos a
la frontera norte y algunos colindantes a estos, y se estableció en ellos un
SMG Fronterizo.
Con ello la
CONASAMI abandonó la ruta para uniformar el País en una sola Zona Económica
Salarial. Con base en dicho acuerdo, el SMG Fronterizo
será a partir del 1 de Enero de 2019 de $176.72 pesos diarios.
Esta suma
se cuadró partiendo del actual SMG de
$88.36 pesos diarios, adicionado un incremento nominal en pesos, a través del
MIR de $79.94 pesos diarios, y considerando el mismo ajuste porcentual inflacionario
del 5.00%.
Es
innegable que la cuantía del SMG
Fronterizo proviene de la insistencia del Presidente de la República, para duplicar lisa y llanamente en la franja fronteriza norte el
Salario Mínimo General vigente hasta hoy, como parte de una estrategia
económica regional planteada desde el Gobierno Federal.
En la
propuesta de la Coparmex, en el corto plazo deberían realizarse los ajustes
diferenciados necesarios para restablecer una sola Zona Económica Salarial.
La resolución que fija el SMG Nacional en la Línea de Bienestar a partir de Enero de 2019 es histórica.
Hasta hoy,
y a pesar de los muy relevantes incrementos alcanzados en 2016 y 2017, el SMG
cubría solamente el 89% de la Línea de Bienestar Personal fijada por la
CONEVAL. Se dice que es personal, pues
no considera los requerimientos familiares de un trabajador.
Aún con
ello puede afirmarse, que el nuevo SMG
Nacional permite al trabajador satisfacer sus necesidades básicas
alimentarias y no alimentarias en zonas urbanas y rurales, otorgando que cuente
con capacidad de consumo esencial.
Desde el
punto de vista económico e incluso ético, es insostenible que un trabajador en
la economía formal, cubriendo una jornada completa, obtenga un nivel de
remuneración por debajo de la Línea de
Bienestar, y que por lo mismo, le mantenga en una condición de probreza.
Ahora que
se está logrando el primer objetivo de la Nueva
Cultura Salarial, es importante recordar los 4 grandes objetivos de la
misma:
1.- Que el
SMG llegue a la Línea de Bienestar Personal.
Con el
acuerdo de CONASAMI de fijar el SMG en 102.68 pesos diarios, el objetivo se
obtiene ya a partir del 1 de Enero de 2019.
2.- Que el
SMG alcance la Línea de Bienestar Familiar.
Para el logro de este objetivo, se requiere de un Ajuste Histórico Secuencial tendiente a que se alcance un nivel de remuneración,
comparable a la Línea de Bienestar Familiar del 1º de Diciembre de 1982, equivalente
en su valor actual, a los $210.09 pesos.
Se propone, desde la Coparmex, que las aproximaciones se realicen en
montos nominales, a través de un nuevo mecanismo a ser denominado Monto Histórico de Recuperación (MHR), los
días 1 de Mayo de 2019 y 1 de Mayo de 2020, es decir, desvinculados de los
procesos de revisión de los contratos salariales.
3.- Que los
salarios mínimos en México sean comparables, con los promedios latinoamericanos.
Actualmente
México ocupa el lugar 19 en los niveles base de remuneración en Latinoamérica,
superando tan solo a Venezuela y Cuba.
La meta
inicial sería alcanzar en Mayo de 2021 el lugar número 10 en Latinoamérica (que
hoy ocupa Honduras), con un SMG equivalente a 218.60 pesos.
La segunda meta en este objetivo, implicaría lograr para el 1 de Mayo de
2022, un nivel de remuneración equivalente al número 7 de nuestro subcontinente
(que hoy ocupa Ecuador), con una remuneración mínima de 240.46 pesos.
4.- Que los
SMG recuperen su nivel histórico más remunerativo en 4 décadas.
Así, en
1976, el SMG equivalía a $290.74 pesos actuales, pero 1999 ya había perdido el
75% de su valor, estancándose entre $73 y $77 pesos hasta el 2014.
Se propone que las aproximaciones para lograr el objetivo, se realicen
en montos nominales, también a través del Monto
Histórico de Recuperación (MHR) que se aplicaría en dos porciones, los días 1 de Mayo de 2023 y 1 de Mayo
de 2024, es decir, desvinculados de los procesos de revisión contractual de los
salarios.
Para que se
logren los 4 ambiciosos objetivos de la Nueva
Cultura Salarial, deben materializarse ciertas condiciones indispensables:
1.- Un
acuerdo del Congreso del Trabajo y las demás organizaciones sindicales, para
desvincular de las negociaciones contractuales, los ajustes que se deben
realizar anualmente, bajo el mecanismo de Monto
Histórico de Recuperación.
2.- Un
mecanismo de aportaciones extraordinarias y temporales del Gobierno de México
al IMSS y el INFONAVIT, para neutralizar el incremento de las aportaciones de
seguridad social que derivarían a cargo de las empresas por los ajustes acelerados
en los niveles de remuneración.
3.- Compromisos
del Poder Legislativo y el Gobierno Federal, para revisar, actualizar y ajustar
la tarifa del ISR, de tal manera que las adecuaciones salariales, no signifiquen
mayores impuestos a los trabajadores, menguando los beneficios esperados para
los trabajadores de más bajos ingresos.
4.- Compromisos
del Poder Legislativo y el Gobierno Federal, para reestablecer a partir de 2019, la deducibilidad
al 100% de las prestaciones legítimas que entreguen empresas a sus trabajadores,
promoviéndose con ello, la ampliación de esas prácticas.
5.- Redefinir
el mandato legal y la realidad operacional de la CONASAMI, transformándola en
la Comisión Nacional de Remuneraciomes, para que pueda definir y administrar
una política amplia de remuneraciones para el País, que vaya mucho más allá de
la fijación anual de los salarios mínimos.
Fiel
a sus principios, la Coparmex ha impulsado el fortalecimiento de la economía de
mercado, con responsabilidad social.
Celebramos
que México esté alcanzando el primer objetivo de la Nueva Cultura Salarial al lograr alinear el Salario Mínimo General
a la Línea de Bienestar Personal. Han tenido que pasar 23 años para
regresar a ese nivel.
Es
hoy el momento de redoblar el compromiso y los esfuerzos de los trabajadores, los
patrones y el gobierno, para que de forma ordenada y gradual, con estabilidad
económica y paz laboral, el País pueda transitar con empresas fuertes, hacia
mejores niveles de productividad y consecuentemente remuneración, que genere
bienestar sostenible para todos.
